産休 給料の最近の話題 - 給料別の職業裏話

来週から産休です。 子が1才になり、産休育休が明け早半年また産休に入る事になり、今日が産休前最後の出勤日でした。1週間、1日1日と身体がキツくなってきていたので、正...... 伊藤里絵が産休 今月いっぱいで産休に入ります。１０月以降は ...

産休に… いよいよ、産休ってヤツに入ります産休には入りますが、毎週火曜日に行われているマタニティーヨガにお客さんとして通う予定でおります12月末の出産予定日まで通える日は頑張ろうと思っているので ...

... 伊藤里絵アナウンサーが来月から産休に テレビ朝日やじうまプラス朝の顔でもある、アナウンサーの伊藤里絵さんが来月から産休に入る事になった。... 33w1d 産休準備 来週から産休、というのに職場でなーんの手続きもしてなかったワタシ。 ...

仕事を辞めるか続けるか悩んでいます(長文です)。みなさんの意見を伺いたく、質問させていただきます。カテゴリ違いの場合はすみません・・・・。今、パソコンのカスタマーサポートセンターに勤務して2年と少しです。1年ほど前に仕事のストレスから、心療内科に通い(今は通ってません）、自律神経失調症と診断されました。昨年結婚し、結婚前に1か月程度病欠で仕事の休みをもらい、復帰しましたが、現在、また波がきたようで、仕事に行くことができず、1週間休んでいます。最近は調子がよかったと思っていたのですが・・・。電話を受けるのが苦痛、人(社内の人、お客様)と話すのが苦痛で・・・。夜は元気なんですが、朝、仕事に行こうと思っても身体が動かず、泣いてしまい、時には旦那さんにあたってしまいます。仕事を辞めようか悩んでいるのは以下の点からです。(すみません、いいことと悪いことがごっちゃになってます・・・)1.時給が地元ではいい方にあたる。(地元の平均735円、現在1.320円)2.休みの自由がきく。3.旦那さんと会社・部署が一緒。4.残業が強制でなく、残業したら必ずお金で反映される(サービス残業なし)。5.私服通勤で厳しくない。6.産休・育休がきちんとある(現在妊娠はしてませんが)7.また仕事を探す気力がない。8.旦那さん1人の給料での生活ではきつきつ。9.転職したら、人間関係を築くのがきつい(あまり社交的ではないので)。10.気分の波が激しいので、もし復帰できたとしてもまた休んでしまう可能性大。旦那さんは同じ職場ということもあり、「辞めたほうがいい。お金より身体が大切」と言ってくれますし、すごく理解があります。で、自分の意見に無碍に反対しないので、「がんばる」といえばそれに同調してくれ、「辞めたい」といえば「しばらくのんびりしたらいいよ」と言います。結局は自分で判断するしかないと思いますが、みなさんならどうされるかご意見を伺いたいと思います。乱文の点はお許しください。

住民税について6月分から住民税が増えて所得税が減ったという話をニュースなどで聞きます。実際6月分の給料を見ても手取りがそんなに減ったようには思えませんでしたので、これから先、ずーっと会社員などをしていく方は取り立てて騒ぐことではないかもしれません。でも、私は自己都合などももちろんありますが、給料未払い等で会社を辞めた経験もあります。そうして無職になっている間に、去年の所得の額で住民税がきたので、すごく困りました。所得税は所得が無い間は払わなくて良いですが、去年の年収に応じてくる住民税は、あくまで終身雇用を前提に作られているのではないでしょうか？来年も必ず昇給があって、一生、定年まで勤め上げる人は、去年の年収できても、毎月の給料から天引きですし、実際、私も働いてる間は気にもしませんでした。普通の事務をしている者ですので、税のしくみなど、詳しい事は全然わかりませんが、今現在、派遣やパートの方など、決まった月数などで更新がある方などは、いつ、そういう経験をするかわからないと思います。私も今はやっとちゃんとした会社で働けるようになりましたが、営業所で一人事務なので、産休を取るのは難しいと思っていますし、明日はわが身と思ってしまい、税金の事はすごく不安です。私は所得税を上げてくれた方が良かったです。税に詳しい方がいらっしゃいましたらご意見など聞かせていただけたらと思います。

会社勤めをしている妻が妊娠し、出産後働く気があったので、会社に産休と育児休暇の申し入れをしたところ退職を勧められて、結局、退職することになりました。これって不当解雇に当たるのでしょうか？退職を勧めた理由は、妻以外の人であまり仕事ができない人がいて、そういった人は出産を機に退職してもらいたいので、産休・育休という前例を作りたくないというニュアンスのことを総務の担当者から言われたそうです。妻の直属の上司はとても良い人で、そういうことであれば暫くは会社に籍を置いた状態にし、数か月分の給料＆最後のボーナスまでもらえるようにしてくれたとのことでした。（こちらから要求したのではなく、あくまでも上司の方のご配慮で）こちらとしても雇ってくれた会社ですし、上司の方にも大変気をかけていただいたので退職という形を取ることにしたのですが・・・。退職日をいつにするか、という問題があったのですが、６月のボーナス後、且つ、出産後に決定するとのことでした。先日無事に出産し、会社へその旨を報告した際に「ボーナスまで渡すとご主人の扶養に入れなくなる。退職金という形で支払いたい」というようなことを言われたようです。その後日、今度は「退職金を支払うと扶養に入れないので、今年いっぱいは国保に入ってください」と言われたとのことで、総務の担当者はよくわかっていないような感じです。もしくは、できるだけ支払うお金を削りたいのか・・・。私が自分で調べた結果は、社会保険の扶養は退職日以降の収入の有無によるとのことで、私の社会保険の扶養に入れるのではないか？と思っています。（もう少し調べてみますが）それから、出産育児一時金について、その総務担当者は本人（妻）でもご主人（私）でも、どちらの保険からも申請可能ですと言っていたようですが、妻本人が社会保険の被保険者であり、当然私の保険の扶養に入っていないので、妻の保険から支払われるべきものと思っています。（私の保険からは請求できないはずです）素人の私がちょっと調べただけでも総務担当者の言っていることが間違っていることがわかり、これは文句のひとつでも言ってやらないと気がすまないと思っています。別にお金が欲しい訳ではないです。（一時金は欲しいですけど）とにかく総務担当者の対応に腹が立ちます。裁判沙汰にするつもりはありませんが（できないのかもしれませんけど）、この担当者には然るべき対応と、相応の処分を妻の会社に求めたいと思います。ご意見、情報等ありましたらぜひ教えてください。よろしくお願いします。※長文の上、思いのままに書いたので読みづらくてすみません。